新老板拉特克利夫在媒體面前毫不避諱地批評曼聯(lián)隊員薪資過高，曼聯(lián)這讓曼聯(lián)隊內(nèi)的高薪氣氛變得微妙起來。幾名主力球員，低能多薪比如卡塞米羅，資問紛紛表達了對這一批評的題成不滿，給予了回?fù)簟ｋ[患

不僅如此，曼聯(lián)眾多專業(yè)媒體也開始就拉特克利夫的高薪評價展開討論，對曼聯(lián)的低能多薪薪資架構(gòu)進行了詳細(xì)剖析。這一剖析不要緊，資問反而揭露出了更多問題，題成讓曼聯(lián)承受了不小的隱患壓力。根據(jù)TA的曼聯(lián)研究，曼聯(lián)整體的高薪薪資水平其實是相對健康的，在英格蘭各大賽事中，低能多薪他們的薪資比相對較低，而且這種情況已經(jīng)持續(xù)了多個賽季。

然而，問題在于高薪球員實在太多，而他們卻難以給出與薪資相匹配的貢獻。TA舉例說明了這一點，他們提到了老將盧克-肖，他的周薪約為20萬英鎊，在其他隊伍中，這樣的薪資幾乎可以確保他成為絕對的主力、關(guān)鍵先生。然而，在曼聯(lián)，他卻總是難以保證可靠的出勤率，每個賽季都要休息很久，這讓人覺得他的薪資太不值了。

此外，TA還詳細(xì)分析了盧克-肖在簽署這份合約時的情況。那時，他確實在曼聯(lián)的歐戰(zhàn)中發(fā)揮出色，幫助了隊伍。但是，僅僅基于那幾場比賽就給出如此巨大的合約，實在是太不明智了。這也導(dǎo)致了薪資問題的累加，到現(xiàn)在很難去正確解決這個問題。

同樣的問題也出現(xiàn)在拉什福德、桑喬和芒特等球員身上。在拉什福德一個賽季打入30球后，曼聯(lián)迅速為他送上了一份大合約。而對于桑喬和芒特，情況也幾乎一模一樣。這就是曼聯(lián)薪資比不高，卻很難打出正向比賽成績的根本問題。

不知道新老板拉特克利夫會如何考慮和解決這些問題呢？

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