山姆試吃員曬工資條被開(kāi)除？所在公司：雙方簽有保密協(xié)議

一位網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)，山姆試吃所公司雙江蘇南通山姆會(huì)員店一名試吃員因嚴(yán)重違紀(jì)被開(kāi)除，員曬有保議原因是工資該員工在網(wǎng)上公布了自己所拿的工資，此前到手工資也是條被南通市最低標(biāo)準(zhǔn)。

南通山姆會(huì)員店工作人員表示試吃員一般不屬于山姆員工，開(kāi)除想了解情況需要找該員工所在的密協(xié)公司。記者查詢(xún)發(fā)現(xiàn)該員工屬于廣州市達(dá)生市場(chǎng)推廣有限公司，山姆試吃所公司雙該公司一名負(fù)責(zé)人回應(yīng)記者，員曬有保議他們確實(shí)跟南通山姆會(huì)員店有合作，工資大部分品牌推廣試吃員均為該公司派出。條被但這名員工顧小姐所述與事實(shí)不符，開(kāi)除雙方簽有保密協(xié)議，密協(xié)且該員工只有兩個(gè)月為滿(mǎn)勤，山姆試吃所公司雙月工資均超過(guò)4000元，員曬有保議工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)符合規(guī)定。工資

nfont icon-delete2" >

雙方的聊天記錄

被解除勞動(dòng)關(guān)系員工所簽訂的《保密協(xié)議》和《員工手冊(cè)》上明確規(guī)定工資信息屬于保密范疇。負(fù)責(zé)人稱(chēng)該員工就職于該公司不到6個(gè)月的時(shí)間，僅在2024年10月和12月為滿(mǎn)勤，兩月工資分別為4465.68元、4092.92元（扣除社保費(fèi)后實(shí)發(fā)3570.62元）。當(dāng)?shù)亟值酪褜徍诉^(guò)薪資的計(jì)算方法，確認(rèn)是正確的。負(fù)責(zé)人還表示該公司認(rèn)為顧小姐的行為影響了客戶(hù)公司的聲譽(yù)，希望顧小姐刪除相應(yīng)的微博，同時(shí)公司決定補(bǔ)償顧小姐一個(gè)月工資2900余元。而顧小姐也聯(lián)系了微博發(fā)布者要求撤掉該微博，但對(duì)方回復(fù)不是他發(fā)布的，尚需要等待。

在網(wǎng)絡(luò)上公布自己的工資條到底違不違規(guī)？法律專(zhuān)家稱(chēng)用人單位制定的規(guī)章制度必須具備合法性，需要履行相應(yīng)的程序，如向勞動(dòng)者公示告知。

一般情況下，員工曬工資單被開(kāi)除可能有賠償，也可能沒(méi)有賠償，需視具體情況而定。

1.若公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定禁止員工曬工資單，且員工的行為嚴(yán)重違反了該規(guī)定，公司以此為由開(kāi)除員工，通常公司無(wú)需賠償。因?yàn)楣居袡?quán)制定內(nèi)部規(guī)章制度來(lái)管理員工行為，員工違反規(guī)定應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)后果。

2.但如果公司沒(méi)有相關(guān)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度的制定程序不合法，那么公司以曬工資單為由開(kāi)除員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)向員工支付賠償金。賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

3.此外，如果曬工資單的行為并未對(duì)公司造成實(shí)際損失，而公司僅僅以此為由開(kāi)除員工，也可能被認(rèn)定為違法解除。

總之，要判斷員工曬工資單被開(kāi)除是否有賠償，需要綜合考慮公司的規(guī)章制度以及具體的開(kāi)除行為是否合法。

免責(zé)聲明：本網(wǎng)站內(nèi)容含用戶(hù)上傳圖片及文字，版權(quán)歸屬用戶(hù)。本平臺(tái)作為信息交流空間，僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，不擁有內(nèi)容版權(quán)，亦不擔(dān)責(zé)。如遇侵權(quán)，請(qǐng)速聯(lián)系我們ffjianzhan@qq.com。接通知后，我們將立即審核，確認(rèn)侵權(quán)即刪除或斷鏈，并對(duì)上傳者采取管理措施。